Sparade idéer Utforska Story Shack
Fler generatorer, skrivverktyg och resurser för berättande.
Utforska mer från Kontor
Upptäck ännu fler slumpmässiga namngeneratorer
Utforska alla Blandade
Skip list of categories
Akademi
Estetik
AI-verktyg
Skönhet
Öl
Företag
Call of Duty
Kalligrafi
Bilar
Kod
Kaffe
Cosplay
Cottagecore
Mysigt
Hantverk
mode
festivaler
mat
användarnamn
högtider
Mixologi
Musik
Kontor
Föräldraskap
Fester
Poddradio
Produktivitet
Yrken
Projektledning
Fartyg
Sport
Tatueringar
Teknikevenemang
TV
Twitch
Bröllop
Häxkonst
Wrestling
Ursprung och historia
Obligatorisk nöje har rötter i de tidiga teambuilding-rörelserna på företag på 1980-talet, då konsulter först började sälja idén att anställda som umgicks tillsammans skulle samarbeta bättre. Konceptet tog fart på 1990-talet med uppkomsten av öppna kontorslandskap och tron att kollisioner mellan arbetare skapade innovation. Det som började som valfria bowlingkvällar förvandlades långsamt till kvartalsvisa evenemang med formella agendor och uppföljande undersökningar.
Den moderna eran av obligatoriskt nöje kom med distansarbete, då HR-avdelningar som desperat ville upprätthålla kulturen började schemalägga evenemang som krävde inloggning vid specifika tidpunkter. Pandemiens Zoom-happy hour var den första vågen. Den obligatoriska sociala återgången till kontoret var den andra. Varje iteration lade till nya lager av entusiasm och nya kategorier av aktiviteter som ingen hade bett om.
Välja och använda aktiviteter
När du hämtar en aktivitet från den här generatorn får du strukturen för ett företagsevenemang. Det här är de ben som HR skulle beskriva i kalenderinbjudan, den presentation som ledningen använder för att motivera budgeten, den brief som skickas till personen som ska planera evenemanget som ingen vill delta i. Var och en bär på den specifika motsägelsen av obligatoriskt nöje: insisterandet på att detta kommer att vara roligt i kombination med vetskapen om att deltagande inte är helt frivilligt.
Använd dessa som berättelseuppmaningar för scener där karaktärer navigerar i arbetsplatskulturen. En karaktär kan få en kalenderinbjudan till en av dessa aktiviteter och måste bestämma hur den ska svara. En annan karaktär kan vara ansvarig för att organisera ett av dessa evenemang och måste lista ut hur man får det att verka värt att delta i. Själva aktiviteten blir en lins för att undersöka maktdynamik, social ångest och hur engagemanget på arbetsplatsen presterar.
Dessa briefs fungerar också som en stöttepelare för att bygga världar. Om du bygger en företagskultur för en fiktiv organisation, dra flera av dessa aktiviteter för att skapa en bild av hur det dagliga livet ser ut där. De specifika aktiviteter en organisation väljer säger något om vad organisationen värdesätter och vad den tror att dess anställda behöver.
Identitet och kulturell tyngd
Obligatorisk underhållning upptar en märklig plats i arbetsplatskulturen. Den presenteras som en gåva, en investering i medarbetarnas välbefinnande och teamsammanhållning. Men den bär ett implicit krav: uppskattningen måste vara genuin, deltagandet måste vara entusiastiskt och uppföljningsundersökningen måste återspegla positivt på upplevelsen. Anställda som inte tycker om obligatorisk underhållning blir föremål för tyst oro. Varför publicerade Sarah inget om julfesten? Varför gick hon tidigt? Var något fel?
Den kulturella tyngden av dessa aktiviteter varierar också beroende på generation och bransch. Teknikföretag tenderar att omfamna obligatorisk underhållning med en självmedveten ironi som gör absurditeten till en del av dragningskraften. Tillverkning och sjukvård tenderar att gå mot mer enkla tillvägagångssätt. Finans tenderar att gå mot avancerade evenemang som även fungerar som kundunderhållning. Generatorn producerar briefs över alla dessa sammanhang.
Tips och inspiration
- Använd en av dessa aktivitetsbriefs som en scenöppnare för en karaktär som navigerar sin första månad på ett nytt företag
- Skriv ur perspektivet av den person som tilldelats att planera ett av dessa evenemang utan budget och med maximala förväntningar
- Skapa en delhandling där karaktärerna diskuterar det obligatoriska roliga evenemanget i Slack-kanalen efter att det har hänt
- Bygg en karaktär som har blivit känd för sitt entusiastiska deltagande i obligatoriskt roligt och utforska vad det kostar dem
- Skriv en scen där det obligatoriska roliga evenemanget avbryts av en faktisk nödsituation som tvingar människor att vara genuint närvarande med varandra
- Använd aktivitetsbriefen som en utgångspunkt för en berättelse om gigekonomin eller kontraktsanställda som deltar i dessa evenemang som en del av sitt jobb
- Utforska hur obligatoriskt roligt skiljer sig åt mellan kulturer när ett företag har kontor i flera länder
FAQ
Vad är egentligen obligatorisk nöje i en arbetsplatskontext?
Obligatorisk nöje avser teambuilding-aktiviteter, sociala evenemang eller moralinitiativ som anställda förväntas delta i trots att deltagande tekniskt sett är frivilligt. Dessa inkluderar saker som helgdagsfester som HR schemalägger under arbetstid, teamutflykter som sammanfaller med en avdelnings deadline eller isbrytaraktiviteter i början av möten som ingen begärt. Den obligatoriska etiketten tillämpas inte genom uttryckligt tvång utan genom social press, underförstådda förväntningar och vetskapen om att bristande deltagande kommer att märkas.
Varför fortsätter företag att schemalägga obligatoriska nöjen när anställda ofta ogillar det?
Företag schemalägger obligatoriska nöjen av flera anledningar. För det första finns det en genuin tro bland ledningen att teamsammanhållning ger bättre arbete och lägre personalomsättning. För det andra finns det ett konkurrenstryck att matcha vad andra företag erbjuder, särskilt i branscher som konkurrerar om samma talang. För det tredje har HR-avdelningar ofta budgetanslag för medarbetarengagemang som måste spenderas eller förloras. För det fjärde producerar obligatoriska roliga evenemang dokumentation för arbetsgivarvarumärken och rekryteringsmaterial som får företaget att se ut som en bra arbetsplats, oavsett om evenemangen i sig är roliga eller inte.
Hur kan jag skriva om obligatoriskt roligt i fiktion utan att det känns generiskt?
De specifika detaljerna är viktigast. Generiskt obligatoriskt roligt är bara teambuilding. Specifikt obligatoriskt roligt inkluderar den specifika isbrytaren som handledaren hittade online, mellanmålet som valdes av någon som inte äter mellanmål, rummet som bokades utan att kontrollera om teamet faktiskt använder den byggnaden och e-postmeddelandet som skickas ut tre dagar innan med instruktioner som motsäger vad som faktiskt händer. Använd generatorn för att hämta specifika aktivitetsbeskrivningar och lägg sedan till lokala detaljer som gör dem specifika för din fiktiva värld.
Kan obligatoriskt skoj någonsin vara roligt?
Ja, men oftast av en slump eller genom subversion. De roligaste obligatoriska roliga händelserna tenderar att vara sådana där den ursprungliga strukturen är så absurd att deltagarna knyter an till varandra över den delade upplevelsen av att uthärda det tillsammans. Ett hemskt obligatoriskt skoj-evenemang kan skapa genuin kontakt genom ömsesidigt erkännande av hur hemskt det är. Vissa team utvecklar interna skämt specifikt på grund av dåligt obligatoriskt skoj. Nyckeln är att det roliga kommer från den autentiska sociala upplevelsen, inte från själva den planerade aktiviteten.
Vad avslöjar obligatoriskt nöje om ett företags kultur?
De specifika aktiviteter som ett företag väljer för obligatoriskt nöje avslöjar vad ledningen anser att dess anställda saknar. Företag som väljer förtroende tror att de anställda inte litar tillräckligt på varandra. Företag som väljer utarbetade temafester tror att de anställda behöver mer gemensam identitet. Företag som väljer personlighetsquiz och delningscirklar tror att problemet är att människor inte känner varandra tillräckligt väl. Aktiviteten avslöjar den diagnos som ledningen ställer om kulturen, vilken kanske eller kanske inte matchar vad de anställda faktiskt upplever.
Vilka är bra Obligatorisk kul?
Det finns tusentals slumpmässiga Obligatorisk kul i generatorn. Här är några exempel att börja med:
- Two truths and a lie with a mandatory second round
- Name tag design contest with terrible font choices
- Find the stapler that nobody owns in the supply closet
- Ugly sweater with lights that will not stop blinking
- Sort cards by importance: integrity, pizza, integrity, pizza
- Thumbs up emoji used ironically in the general channel
- Trivia night where the questions are all about the CEO
- The sign-up sheet where someone wrote their name three times
- Office Olympics with an opening ceremony nobody attended
- Trust walk through the office carrying fragile materials
Om skaparen
Alla idégeneratorer och skrivverktyg på The Story Shack är omsorgsfullt skapade av berättaren och utvecklaren Martin Hooijmans. På dagarna arbetar jag med tekniska lösningar. På fritiden älskar jag att försjunka i berättelser, vare sig jag läser, skriver, spelar eller rollspelar. The Story Shack är mitt sätt att ge något tillbaka till den globala berättargemenskapen. Det är ett stort kreativt utlopp där jag gärna förverkligar mina idéer. Tack för ditt besök, och om du gillade verktyget får du gärna prova några till!
Bädda in på din webbplats
För att bädda in idégeneratorn på din webbplats kopierar du följande kod och klistrar in den där du vill att widgeten ska visas:
<div id="story-shack-widget"></div>
<script src="https://widget.thestoryshack.com/embed.js"></script>
<script>
new StoryShackWidget('#story-shack-widget', {
generatorId: 'mandatory-fun-activity-generator',
generatorName: 'Obligatorisk rolig aktivitet',
generatorUrl: 'https://thestoryshack.com/sv/generatorer/obligatorisk-rolig-aktivitet/',
language: 'sv'
});
</script>