Obligatorisk morsom aktivitet

Opprinnelse og tradisjon

Obligatorisk moro har røtter i de tidlige teambuilding-bevegelsene i bedrifter på 1980-tallet, da konsulenter først begynte å selge ideen om at ansatte som sosialiserte sammen, ville samarbeide bedre. Konseptet tok av på 1990-tallet med fremveksten av åpne kontorlandskap og troen på at kollisjoner mellom arbeidere produserte innovasjon. Det som startet som valgfrie bowlingkvelder, forvandlet seg sakte til kvartalsvise arrangementer med formelle agendaer og oppfølgingsundersøkelser.

Den moderne æraen med obligatorisk moro kom med fjernarbeid, da HR-avdelinger som var desperate etter å opprettholde kulturen, begynte å planlegge arrangementer som krevde innlogging til bestemte tidspunkter. Zoom-happy hour under pandemitiden var den første bølgen. Den obligatoriske sosiale tilbake-til-kontoret-påbudet var den andre. Hver iterasjon la til nye lag med entusiasme og nye kategorier av aktiviteter som ingen hadde bedt om.

Valg og bruk av aktiviteter

Når du henter en aktivitet fra denne generatoren, får du strukturen til et bedriftsarrangement. Dette er beina som HR ville beskrevet i kalenderinvitasjonen, presentasjonen som ledelsen bruker for å rettferdiggjøre budsjettet, og oppgaven som sendes til personen som skal planlegge arrangementet ingen ønsker å delta på. Hver av dem bærer med seg den spesielle motsetningen av obligatorisk moro: insisteringen på at dette vil være hyggelig kombinert med vissheten om at deltakelse ikke er helt frivillig.

Bruk disse som historieinnslag for scener der karakterer navigerer i arbeidsplasskulturen. En karakter kan motta en kalenderinvitasjon til en av disse aktivitetene og må bestemme seg for hvordan de skal svare. En annen karakter kan være ansvarlig for å organisere en av disse arrangementene og må finne ut hvordan de kan få den til å virke verdt å delta på. Selve aktiviteten blir en linse for å undersøke maktdynamikk, sosial angst og resultatene av engasjement på arbeidsplassen.

Disse oppgavene fungerer også som et stillas for å bygge verden. Hvis du bygger en bedriftskultur for en fiktiv organisasjon, kan du trekke ut flere av disse aktivitetene for å skape et bilde av hvordan hverdagen ser ut der. De spesifikke aktivitetene en organisasjon velger forteller deg noe om hva organisasjonen verdsetter og hva den mener de ansatte trenger.

Identitet og kulturell vekt

Obligatorisk moro opptar en merkelig plass i arbeidsplasskulturen. Det presenteres som en gave, en investering i ansattes velvære og teamsamhold. Men det bærer med seg et implisitt krav: takknemligheten må være ekte, deltakelsen må være entusiastisk, og oppfølgingsundersøkelsen må reflektere positivt over opplevelsen. Ansatte som ikke liker obligatorisk moro blir gjenstand for stille bekymring. Hvorfor la ikke Sarah ut noe om julefesten? Hvorfor dro hun tidlig? Var noe galt?

Den kulturelle vekten av disse aktivitetene varierer også etter generasjon og bransje. Teknologiselskaper har en tendens til å omfavne obligatorisk moro med en selvbevisst ironi som gjør absurditeten til en del av appellen. Produksjon og helsevesen har en tendens til å gå mot mer enkle tilnærminger. Finans har en tendens til å gå mot forseggjorte arrangementer som også fungerer som kundeunderholdning. Generatoren produserer briefinger på tvers av alle disse kontekstene.

Tips og inspirasjon

• Bruk en av disse aktivitetsbriefingene som en sceneåpner for en karakter som navigerer sin første måned i et nytt selskap
• Skriv fra perspektivet til personen som er tildelt å planlegge en av disse arrangementene uten budsjett og maksimale forventninger
• Lag en sideplott der karakterene diskuterer den obligatoriske moro-arrangementet i Slack-kanalen etter at det har skjedd
• Bygg en karakter som har blitt kjent for sin entusiastiske deltakelse i obligatorisk moro og utforsk hva det koster dem
• Skriv en scene der den obligatoriske moro-arrangementet blir avbrutt av en faktisk nødsituasjon som tvinger folk til å være genuint til stede med hverandre
• Bruk aktivitetsbriefingen som et utgangspunkt for en historie om gig-økonomien eller kontraktsarbeidere som deltar på disse arrangementene som en del av jobben sin
• Utforsk hvordan obligatorisk moro varierer på tvers av kulturer når et selskap har kontorer i flere land

FAQ

Hva er gode Obligatorisk moro?

Det finnes tusenvis av tilfeldige Obligatorisk moro i generatoren. Her er noen eksempler å begynne med:

• Two truths and a lie with a mandatory second round
• Name tag design contest with terrible font choices
• Find the stapler that nobody owns in the supply closet
• Ugly sweater with lights that will not stop blinking
• Sort cards by importance: integrity, pizza, integrity, pizza
• Thumbs up emoji used ironically in the general channel
• Trivia night where the questions are all about the CEO
• The sign-up sheet where someone wrote their name three times
• Office Olympics with an opening ceremony nobody attended
• Trust walk through the office carrying fragile materials